AI HR エージェント

HRマネージャーとして、社内規定の整備、従業員の入社・退社手続き、福利厚生に関する問い合わせの対応など、ルーティーンワークに多くの時間を費やし、戦略的な人事施策に注力できないという悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。

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Recursive AI HR エージェントは、高度な自然言語処理を活用し、人材管理システム、内部文書、および外部リソース（労働関係法における変更・判例等）からのデータを統合します。これにより、従業員の質問への即時回答、長文の法的文書の要約、契約書やガイドラインの作成などが可能になります。

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専門のチームがサポートしているRecursive AI HR エージェントは、貴社のニーズに合わせて柔軟にカスタマイズが可能です。どのようにHRチームの生産性を向上できるか、詳しく見ていきましょう。

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ハイライト

• 文書レビュー: 契約書、法規制の更新、コンプライアンスレポートを要約し、文書のレビューを効率化。主要な変更点やコンプライアンス要件を強調し、迅速かつ正確なインサイトを提供
• コンプライアンス管理: 最新の法改正に基づいて、契約書、ガイドライン、就業規則の更新を数秒で作成。外部の法務レビューに頼らず、時間・リソース・コストを削減
• 従業員からの質問への回答: 人材管理システムに直接統合されているため、従業員は有給残日数、社内のポリシー、福利厚生の情報などを独自で確認可能
• HRチャットボット: SlackやTeamsなどの内部コミュニケーションプラットフォームに直接統合可能で、従業員の質問に即座に回答。貴社のツールに合わせたカスタマイズで、社内リソースへのシームレスなアクセスが実現